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ٷַ22270.COM,我是在一家酒店上班,半个月的工资发了,但是整月的工资没有发,而且也没有签劳动合同,我可以怎么解决

提问者:wl7375***时间:2019-11-08 23:11:26地点:西安

您好,ٷַ22270.COM,我是在一家酒店上班,我想跟您咨询一下,我上了一个半月的班,半个月的工资发了,但是整月的工资没有发,而且也没有签劳动合同,说是到第二月月底才会发,我已经上够了一整个月的周期,我可以怎么解决

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律师回答 ( 4个 )
华战勇律师

华战勇律师 陕西秦鼎律师事务所

咨询电话:15339211156 回答数:333534 好评数:5030

你就耐心的等待公司给你发工资。
2019-11-09 03:21
西安法律问答顾问

西安法律问答顾问

ٷַ22270.COM中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-11-09 16:38:20

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。ٷַ22270.COM已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。ٷַ22270.COM六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-11-13 09:29:46

商洛法律问答顾问

商洛法律问答顾问

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

2019-11-10 00:29:08

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