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  众所周知在劳动合同当中合同对双方来说都是有权利与义务的,任何一方都不能够随意的解除合同,否则是要进行赔偿的,所以下面是神彩争霸计划群_神彩官网ios版_官网app小编为大家介绍关于解除合同赔偿金怎么算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询神彩争霸计划群_神彩官网ios版_官网app。

  一、解除合同赔偿金怎么算的

  (一)用人单位依法解除劳动合同

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

  (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

  劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据:

  1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

  2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

解除合同赔偿金怎么算

  二、劳动合同解除的特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  三、劳动合同解除的适用情形

  《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

  根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

  第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

  第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。

  根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:

  第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。

  第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  根据法律规定,一般来说协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),但是具体需要看解除合同的​情形来适用。以上便是神彩争霸计划群_神彩官网ios版_官网app小编为大家带来关于解除合同赔偿金怎么算的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询神彩争霸计划群_神彩官网ios版_官网app。

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相关问答

  • Q我与公司签订无期限劳动合同,工作已有15年,公司现提出解除合同(辞退)这种情况赔偿金要怎么算?

    A如果是无故辞退,可以要求公司支付赔偿金,按15年工龄算,三十个月工资。

    常越律师 回复时间:2019-06-11 18:21 3个回复

  • Q现在工资7100,工厂关闭解除合同,工伤赔偿金怎么赔偿

    A伤残一一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1一级伤残补助金=本人工资×27个月2二级伤残补助金=本人工资×25个月3三级伤残补助金=本人工资×23个月4四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1一级伤残津贴=本人工资×91%2二级伤残津贴=本人工资×85%3三级伤残津贴=本人工资×81%4四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 由工伤保险基金补足差额)二五级六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1五级伤残补助金=本人工资×18个月2六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1五级伤残津贴=本人工资×71%2六级伤残津贴=本人工资×61%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 由用人单位补足差额)三七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1七级伤残=本人工资×13个月2八级伤残=本人工资×11个月3九级伤残=本人工资×9个月4十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动合同的 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的21倍。3供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×41% 其他亲属=工伤职工生前本人工资×31%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的 从事故发生当月起3个月内照发工资。2从第4个月起停发工资 由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3生活有困难的 可以预支一次性工亡补助金的51%。4职工被人民法院宣告死亡的 按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。赔偿项目编辑工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费。2造成伤残的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。3造成死亡的赔偿丧葬补助金一次性伤亡补助金供养亲属抚恤金。4职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目 要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的 其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金一次性工亡补助金的51%(生活有困难的);职工被宣告死亡的 其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。

    毛希丁律师 回复时间:2019-06-06 11:25 4个回复

  • Q公司单方面解除合同,赔偿金怎么算

    A员工离开公司的原因不同 依照法律规定 补偿或赔偿是不一样的 具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你 是违法解除劳动合同 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准 是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况 您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件 变相调岗 你也可以以此被迫提出离职 要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同 应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职 是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放 每工作满一年 补偿一个月工资 满6个月不足一年的按一年算 不足6个月的 补偿半个月工资

    毛希丁律师 回复时间:2019-06-04 18:47 4个回复

  • Q请问怎么发催告函?还是要经过法源?合同里写了违约有赔偿金。可以解除合同吗?

    A你好,根据你的陈述,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看合同是如何约定的,按照约定处理。如果想解除合同,关键要看合同是否约定了解除权,是否符合合同约定的解除权的条件,或者是否符合《合同法》规定的法定解除权的条件。如果发生争议,可以到法院起诉。可以委托律师代理。

    田洪山律师 回复时间:2019-05-27 16:52 13个回复

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